中新网12月6日电 据澳洲新快网报道,澳大利亚气象台预测称,澳大利亚2019年的夏天,海水水温将在较长一段时间内异常升高,这会使澳大利亚部分地区的珊瑚礁产生严重白化。

美国国家海洋和大气管理局(NOAA)和澳大利亚气象局都表示,今年夏天澳大利亚海域的变暖情况将会持续很长一段时间,西澳西北部地区的海域变暖情况最为严重。

詹姆斯•库克大学的珊瑚研究员摩根•普拉切特说:“西澳的近岸珊瑚礁很有可能产生严重的白化”。

“完善相关法律条款才能杜绝竞业限制滥用、错用。”辽宁青松律师事务所律师王金海认为,尽快完善竞业限制的相关法律法规,哪些人员算是可以接触到商业秘密、哪些内容可以被界定为商业秘密、劳动者哪些行为属于侵犯商业秘密等内容都应有详细的司法解释。此外,建立完善的商业秘密保护制度,加大对侵犯商业秘密行为的查处和打击力度,也有利于减少因竞业限制引发的劳动争议。

尽管降雨或热带气旋可能适当缓解白化现象,但在NOAA的一位研究员看来,白化现象发生的概率依旧会非常高。海水的持续高温是白化现象的主要诱因。珊瑚礁对海水的温度非常敏感,在持续几周的海水升温状态中,珊瑚礁体内的海藻将大量囤积过氧化氢,而过氧化氢会同珊瑚礁岩发生化学反应,珊瑚虫为了保护自己,不得不将海藻排出体外从而造成珊瑚白化现象。

2015年到2016年和2016年到2017年夏季发生的大规模白化现象,使全世界大部分地区的珊瑚礁枯萎,其中就包括澳大利亚的著名景点大堡礁。科学家称,大堡礁中半数以上的珊瑚在此过程中死亡。

“劳动者也要讲诚信,不应恶意跳槽。”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾则认为,劳动者在职场中要信守承诺,跳槽后不应侵犯他人的商业秘密。(部分受访者为化名)

资料图片:大堡礁珊瑚加速白化。

“在餐饮业干了25年,知道行有行规,跳槽不带走菜谱、不挖人。可两年内不让跳槽其他餐馆,相当于‘失业’。”当时,蒋亚军觉得这份协议是“霸王条款”,但是不签不能入职,只能硬着头皮同意。今年初,四川老乡的火锅店开业,请他过去当合伙人,他欣然答应。没想到辞职时,用人单位没打招呼就将他告上法庭。

记者采访签下竞业限制协议的18位普通劳动者,无一例外是在入职时被迫签下的,最高的违约金高出月薪100倍。他们既不是高级管理人员、高级技术人员,也不是高级销售人员、财务人员等有机会接触商业秘密的人员。然而,他们却面临承担支付高额违约金的风险。

“只有两个路口远,存在竞争关系”

澳大利亚气象局长期预报负责人安德鲁•沃特金斯表示,澳大利亚西北部海域的变暖似乎是一种复杂的相互作用的结果。信风、低压天气和云层及降雨量的减少等问题,共同造成了这一结果。

企业为何如此“算计”?“劳动者说走就走,带走商业秘密说用就用,造成企业损失,实属无奈之举。”王坤告诉记者,有了竞业限制,尽管协议的法律依据不足,约定范围、地域、违约金额等内容漏洞百出,但该公司的置业顾问岗位流失率从50%下降到10%。

法院审理后认为,该餐馆不能证明蒋亚军能接触到商业秘密,也没有举证他参与成立新餐馆给原用人单位造成的实际损失是多少,最终判企业败诉。

克里则认为,一旦发生白化事件,大堡礁管理局几乎毫无办法。但是,如果能在改善水质或消灭珊瑚杀手荆棘冠海星等方面进行持续投资,将赋予大堡礁一定的弹性,并有助于其在白化发生后进行自我修复。

“乙方(劳动者)承诺,其在甲方(用人单位)离职后2年内,不得在甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任职务,不得在1年内自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。如有违约,赔偿甲方10万元……”这份竞业保密协议,是在蒋亚军入职时签下的。

蒋亚军只是被迫签订竞业限制协议的普通劳动者之一。

近年来,为限制跳槽,一些企业与普通劳动者签起了竞业限制协议。连日来,记者持续采访了18位被迫签下竞业限制协议(或含有竞业限制条款的劳动合同)的厨师、培训机构讲师、置业顾问、美容美发师,他们讲诉各自遭遇:不签不能入职;拿违约金“威胁”只给市场价一半的薪水;用少量的补偿换取劳动者两年“失业”等等。

虽与蒋亚军遭遇相似,但陈雅兰没敢据理力争。她在沈阳某培训机构任职英语讲师6年,月薪4000元,从未涨过,只有业内市场价的一半。“违约金高达40万元,实在掏不起。而且违约相当于失业1年。”

“‘紧箍咒’不能说念就念”

“用2.88万元买员工‘失业’2年,保住近百个客户资源,相当于近百万元的盈利,你说哪家企业不肯做。”沈阳市铁西区一家房产咨询企业分管人事工作的副总经理王坤说,该公司与31名置业顾问都签订了竞业限制协议。

用人单位代表争辩说:“蒋亚军自愿签了竞业限制协议,他知道店里的锅底配方、会做招牌菜,还知道部分进货渠道,我们的店距他去的那家店只有两个路口远,存在竞争关系,应当承担违约金。”蒋亚军则认为,他没有抄用菜品,不存在违约情况。

企业为降低岗位流失率屡出“奇招”

“一些劳动者可能除了剪发、做饭别无所长。如果都签了竞业限制协议,两年内既不能在所在城市的店铺里打工,也不能自己创业开店,用什么维持生计?”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为,竞业限制应当针对管理、掌握核心技术和客户的相关人员,不应扩大到普通劳动者。“‘紧箍咒’不能说念就念,竞业限制协议不应滥用成保密协议。”

白化现象将主要出现在被列入世界遗产名录的宁加洛海洋公园的东北部,但普拉切特教授认为,它最终也可能波及到公园内部。

《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

“大部分厨师跳槽几家餐馆、学会招牌菜就自己开餐馆,你只能‘干瞪眼’”“现在网课流行,一些培训讲师直接跳槽去录教学视频,有良心的改改课件,有的干脆直接拿去用”“不愿招学徒,几年后就在不远处开店抢生意、分流客户”……记者采访发现,餐饮、教育、美容美发等行业企业要求员工签竞业限制协议的尤其多,除了因为员工跳槽频繁,还因为这些行业企业对商业秘密保护明显不足,对于商业秘密的界定不清晰。由此,许多企业想出用竞业限制来防止劳动者跳槽、保护商业秘密的办法。

2017年3月,43岁的蒋亚军到大连市一家饭店担任厨师,月薪4000元。在签订劳动合同时,老板拿出了一份竞业保密协议让他一同签署。

“厨师长是管理人员、主厨是技术人员,如果对他们有竞业限制要求,那做招牌菜的普通厨师算不算接触商业秘密的人?他要是带着手艺再开店,我咋办?”沈阳市皇姑区一家“祖传”卤味熏酱店店主刘禾出说,由于《劳动合同法》没有清晰界定适用于竞业限制的职业和岗位,致使部分企业将普通劳动者一并纳入签订竞业限制范畴。

大堡礁海洋公园管理局代理首席科学家詹姆斯•克里表示,刚刚过去的冬天比以往几年都更冷,这在一定程度上为大堡礁提供了缓冲。不过,气象局的预测表明,像格拉德斯通附近的摩羯礁和沙克礁等地区都可能会达到引发白化的温度。

西澳大学珊瑚生物学家、海洋研究所所长本杰明•菲茨帕特里克表示,研究人员相当确定今年将发生重大珊瑚白化事件。菲茨帕特里克称,宁加洛公园最近的一次严重白化发生在2011年,如果NOAA和气象局的预测正确,今年夏天不但将重现这一危机,甚至还会更糟。他表示:“目前,我们真的需要减少温室气体排放,延缓气候变暖”。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,劳动者履行了竞业限制义务,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。王坤告诉记者,面对动辄上万元的违约金,员工不会轻易跳槽。就算离职,按照4000元的平均工资来算,最多给2.88万元补偿金就可以防止员工带走客户。即便闹上法庭,若判协议有效,员工支付违约金;判无效,企业也没什么损失。更何况,闹上法庭的少之又少。